Налоговые бонусы для фирм в Испании при найме работника по бессрочному контракту
1. За первого работника в возрасте до 30 лет, который нанят компанией — фирма имеет право на налоговый вычет в размере 3000 евро — после полного года работы этого работника.
2. В случае найма безработного получателя пособия ( prestación contributiva ) — право на вычет квоты полностью соответствующего налогового периода до окончания испытательного срока в один год с требованиями контракта 50% меньшую из следующих сумм:
а) Сумма пособия по безработице, на которое работник имел право в момент заключения договора с компанией.
б) Соответствующая сумма в двенадцать ежемесячных пособия по безработице
- Работник обязуется предоставить компании сертификат государственной Службы Занятости о размере пособия на дату начала трудовых отношений.
- Работник, нанятый на полный рабочий день, может наряду с заработной платой, продолжать получать 25% от размера пособия, на которое он имел право в момент заключения договора.
Данный вычет применяется в отношении тех договоров, которые входят в подотчетный налоговый период, до момента увеличения фирмы до 50 человек (Статья 43 формулировки Закона от налога на прибыль, утвержденный королевским Указом 4/2004, 5 марта, внесенным Законом 3/2012)
3. Бонусы по оплате соцстрахования при найме работника
Бонусы по оплате соцстрахования заключении контрактов «фихо» в Испании — это уменьшение доли оплат на Социальное обеспечение (la cuota empresarial a la Seguridad Social) в течение 3 лет, для работников, кто прежде был зарегистрирован как безработный в Бюро по Трудоустройству.
Налоговые бонусы для фирм в Испании при найме работника по бессрочному контракту
1. За первого работника в возрасте до 30 лет, который нанят компанией — фирма имеет право на налоговый вычет в размере 3000 евро — после полного года работы этого работника.
2. В случае найма безработного получателя пособия ( prestación contributiva ) — право на вычет квоты полностью соответствующего налогового периода до окончания испытательного срока в один год с требованиями контракта 50% меньшую из следующих сумм:
а) Сумма пособия по безработице, на которое работник имел право в момент заключения договора с компанией.
б) Соответствующая сумма в двенадцать ежемесячных пособия по безработице
- Работник обязуется предоставить компании сертификат государственной Службы Занятости о размере пособия на дату начала трудовых отношений.
- Работник, нанятый на полный рабочий день, может наряду с заработной платой, продолжать получать 25% от размера пособия, на которое он имел право в момент заключения договора.
Данный вычет применяется в отношении тех договоров, которые входят в подотчетный налоговый период, до момента увеличения фирмы до 50 человек (Статья 43 формулировки Закона от налога на прибыль, утвержденный королевским Указом 4/2004, 5 марта, внесенным Законом 3/2012)
3. Бонусы по оплате соцстрахования при найме работника
Бонусы по оплате соцстрахования заключении контрактов «фихо» в Испании — это уменьшение доли оплат на Социальное обеспечение (la cuota empresarial a la Seguridad Social) в течение 3 лет, для работников, кто прежде был зарегистрирован как безработный в Бюро по Трудоустройству:
